Home-theater-designers
Găsirea unui loc de muncă nu este niciodată simplă, dar a avea un CV plin de probleme îl face mai dificil. CV-ul tău este prima ta impresie despre un recrutor și chiar și cel mai mic detaliu îți poate afecta foarte mult șansele de succes.
REALIZAREA VIDEOCLIPULUI ZILEI Derulați PENTRU A CONTINUA CU CONȚINUT
Orice lucru care pune la îndoială abilitățile tale, caracterul moral sau atenția la detalii poate fi un semnal roșu pentru CV și te-ar putea costa postul. Iată câteva semnale roșii pentru CV pe care să le evitați atunci când vă creați propriul CV.
1. Lacunele de angajare și hopping
Un decalaj mare de angajare pe CV-ul tău este considerat unul dintre cele mai mari steaguri roșii. Poate indica ceva negativ, cum ar fi o reziliere bruscă sau demisia, ceea ce sugerează că potențialii angajatori vă pot considera nepotrivit pentru angajare. Cu toate acestea, atâta timp cât aveți un motiv valid pentru orice pauză prelungită, nu ar trebui să fie o mare problemă. Explicați-vă pauza cu transparență și onestitate deplină.
Pe lângă lipsurile de angajare, sejururile scurte și plecările neanunțate ridică, de asemenea, un steag roșu pe CV-ul tău. Poate fi un semn că ați fost concediat, lăsat în relații proaste sau că este posibil să renunțați devreme la acest job. Puteți evita săriți importante de locuri de muncă în CV-ul dvs. combinând posturi temporare asociate sub un singur titlu și evitând menționarea posturilor temporare.
2. Limbajul generic și clișeat
Când creați un CV, trebuie să mergeți mai departe scriind un titlu care iese în evidență și completați-vă abilitățile cu dovezi valide. CV-urile generice pot da impresia că solicitantul este fie nepotrivit, fie nemotivat, ceea ce vă poate costa postul. CV-ul ar trebui să indice de ce ați fi potrivit pentru postul pentru care aplicați, nu să dea impresia că ați trimis același CV fiecărui recrutor.
Fă-ți timp pentru a crea un CV orientat, care evidențiază abilitățile și capacitățile esențiale pentru jobul pentru care aplici. Evitați cuvintele la modă generice, limbajul suprautilizat și greșelile gramaticale sau de ortografie. A obține corectarea CV-ului înainte de a-l trimite recrutorului este, de asemenea, o practică bună de folosit.
3. Abilități irelevante sau învechite
Listarea abilităților generice precum „Microsoft Word” sau „Excel” sugerează că este posibil să nu aveți abilități mai bune. Indică faptul că probabil nu sunteți potrivit pentru acest rol, deoarece nu aveți abilitățile sau cunoștințele necesare.
Încercați să enumerați 5 până la 10 abilități vizate și relevante, astfel încât angajatorii să poată determina rapid dacă aveți calificările necesare. Asigurați-vă că puneți în centrul atenției cele mai importante aspecte ale antecedentelor, acreditărilor și experienței dvs. pe CV-ul dvs. și faceți-l orientat către poziția pe care o căutați.
Nu confunda acest lucru pentru că nu ai experiență într-un domeniu. Puteți aplica în continuare pentru un loc de muncă în care nu aveți experiență anterioară dacă vă puteți demonstra ambiția și abilitățile existente în timp ce scriind o scrisoare de intenție convingătoare și pasională . Cu toate acestea, dacă simți că abilitățile tale sunt puțin lipsite, atunci este timpul să te antrenezi.
4. Incoerențe și informații false
Prea multe informații personale par neprofesionale, în timp ce omiterea elementelor vitale (cum ar fi informațiile tale de contact) te înfățișează ca neglijent și îngreunează angajatorilor să ia legătura cu tine. Asigurați-vă că vă verificați informațiile pentru a vă asigura că includeți toate detaliile necesare și corecte despre dvs.
Deși este firesc să doriți să vă prezentați în cea mai bună lumină, ar trebui să evitați să vă înfrumusețați CV-ul cu informații false. Evitați să includeți orice nu puteți susține cu un exemplu concret despre modul în care ați aplicat și unde ați învățat abilitate.
5. Accentul excesiv pe responsabilități, accentul insuficient pe rezultate
Poate fi dificil să vă rezumați cu precizie punctele forte profesionale într-un mod care să vă facă să vă evidențiați din mulțime. Adesea, candidații ajung să-și sublinieze responsabilitățile, făcându-i să pară lăudăroși. Acest lucru i-ar putea respinge pe recrutori.
Chiar dacă ai putea fi un lider respectat sau un gânditor vizionar, acele afirmații ar trebui făcute despre tine, nu de către tine. Evitați să faceți afirmații sau declarații despre responsabilitățile dvs. care nu pot fi susținute de dovezi. Dacă puteți, includeți un manager sau un supervizor anterior ca referință, care vă poate susține realizările dvs.
6. Lipsa Realizărilor Cuantificabile
Necuantificarea realizărilor tale în rolurile anterioare îi poate face pe recrutori să creadă că ai putea minți în CV-ul tău. Pe lângă faptul că vă asigurați că primiți credit pentru realizările dvs., este de asemenea esențial să demonstrați rezultatele pe care le-au produs aceste eforturi.
Concentrați-vă pe realizările care se aliniază cu nevoile recrutorului și prezentați modul în care ați obținut rezultatele dorite pentru aceste realizări. O modalitate excelentă de a face acest lucru este prin adăugarea de procente sau cifre în intervale de timp specificate. Acest lucru este relevant în special în pozițiile de vânzări și marketing.
Creați un CV perfect pentru succesul unui loc de muncă
A fi văzut printre o mulțime de solicitanți a devenit din ce în ce mai dificil în căutarea de locuri de muncă online. Trebuie să fii atent la obstacole și să-ți oferi cea mai bună șansă de a primi o ofertă.
Cea mai bună strategie pentru a obține un apel la interviu este să vă asigurați că CV-ul dvs. este atrăgător pentru managerii de angajare. Așadar, asigurați-vă că evitați aceste semnale roșii de CV și creșteți-vă șansele de a primi interviul pe care îl doriți.
găsiți proprietarul numărului de telefon mobil