Home-theater-designers
Când căutați un loc de muncă, la un moment dat va trebui să contactați compania pentru care doriți să lucrați. Și asta poate însemna că trebuie să trimiteți mesaje recrutorilor pe LinkedIn.
Aceasta poate fi o experiență nervoasă, mai ales dacă nu sunteți obișnuiți să o faceți. Cu toate acestea, utilizarea serviciului LinkedIn „InMail” este de fapt mai ușoară decât ai putea crede.
În acest articol, vă vom explica cum să trimiteți mesaje recrutorilor LinkedIn în modul corect --- împreună cu unele lucruri de făcut și nu pentru eticheta de e-mail în ansamblu.
De ce ar trebui să trimiteți mesaje recrutorilor pe LinkedIn
În timp ce induce anxietate, actul de a contacta este benefic pentru a vă ajuta să restrângeți căutarea. Acest lucru se datorează faptului că vă permite să decideți pentru ce companii și funcții doriți să candidați. De asemenea, vă oferă o idee bună cu privire la abilitățile pe care trebuie să le îmbunătățiți pentru a avansa.
Gândiți-vă la e-mailurile reci ca la un aspect crucial al cercetării în carieră. Poate că sunteți interesat să aplicați pentru un anumit loc de muncă, nu chiar acum, și doriți să cunoașteți abilitățile interpersonale pe care compania le caută potențialilor candidați.
Practica e-mailurilor reci vă poate ajuta, de asemenea, să treceți peste frica de a trimite e-mailuri în sine. Făcând o mulțime, veți învăța cum să scrieți pitch-uri foarte bune.
Când trimiteți un mesaj unui recrutor pe LinkedIn, veți utiliza un serviciu numit LinkedIn InMail. Pentru a utiliza InMail eficient, veți avea nevoie de un cont LinkedIn Premium.
Deși puteți trimite mesaje persoanelor fără un cont Premium, principala condiție este că trebuie să fiți conectat la ei. Dacă contactați recrutorii, sunt mari șanse să nu fi vorbit niciodată cu ei până acum.
După ce vă înscrieți pentru un cont Premium, vi se va oferi un număr stabilit de credite InMail: cinci mesaje pe lună.
Dacă doriți să aflați mai multe despre acest serviciu, iată câteva motive pentru care LinkedIn Premium merită .
crom folosind multă memorie
Eticheta de a face și de a nu face e-mail
Înainte de a vă arăta cum să utilizați InMail, ar trebui să parcurgem câteva „chei și lucruri de făcut” cheie atunci când trimitem e-mail oamenilor. Acești pași simpli vă vor ține de partea bună a recrutorului și vă vor crește rata de răspuns:
Do:
- Fii conversațional, abordabil, pozitiv și entuziast. Nu trebuie să fii prea dezinvolt, dar un deschizător rigid este în detrimentul tău. Transmiteți ideea că sunteți cu adevărat încântați să aflați mai multe.
- Asigurați-vă că menționați postarea, persoana sau motivul care v-a determinat să contactați acest recrutor. Le spune de ce trimiteți prin e-mail și clarifică faptul că v-ați gândit la abordarea dvs.
- Ține lucrurile scurte. Nu numai că e-mailurile lungi sunt greu de citit, dar recrutorii și managerii de angajare sunt oameni ocupați. Nu vor avea timp să citească eseuri.
- Fii politicos și politicos. Din nou, nu ar trebui să fiți rigid, dar rețineți că vă apropiați de străini.
- Gândiți-vă la apeluri la rece ca la o oportunitate de rețea. Nu există niciun motiv pentru care acest manager de angajare să vă ofere un loc de muncă pe loc. Mai bine să joci jocul lung și să-l folosești ca o modalitate de a afla mai multe despre companie.
Nu:
- Presează pe cineva să-ți dea un loc de muncă. Vei ieși ca îndreptățit sau nevoiaș.
- Enervează-te dacă nimeni nu răspunde la e-mailul tău. Uneori, comunicarea individuală nu trebuie să fie.
- NU SPAM. Când trimiteți un e-mail cuiva, așteptați aproximativ o săptămână lucrătoare pentru ca acesta să răspundă. Dacă nu răspund, puteți încerca să trimiteți încă un e-mail pentru a cere o urmărire. Dacă nu răspund după aceea, nu le contactați. În mod clar, nu sunt interesați să vorbească cu tine.
Acum, că știți ce trebuie și ce nu, să ne uităm la LinkedIn InMail.
Cum să trimiteți mesaje recrutorilor pe LinkedIn
Mai întâi, asigurați-vă că sunteți conectat la contul dvs. Premium. Apoi, accesați pagina de profil a companiei pe care doriți să o contactați.
Deși puteți căuta angajați individuali după nume, există șanse mari să nu știți de fapt numele recrutorilor la care trebuie să contactați. Accesând o pagină a companiei, va trebui să eliminați mult mai puțin, ceea ce vă face căutarea mai ușoară.
Pentru acest articol, să presupunem că doriți să lucrați la MakeUseOf. Când vă conectați la pagina companiei, faceți clic pe linkul pe care scrie Vedeți toți [#] angajații de pe LinkedIn .
Odată ce ați ajuns pe listă, parcurgeți-o.
Găsiți persoana potrivită pentru a contacta
Când parcurgeți lista, doriți să căutați persoane ale căror funcții indică faptul că sunt direct implicate în procesul de angajare. Aceste persoane vor avea informații actualizate despre companie și abilitățile de care aveți nevoie pentru a aplica.
În plus, trebuie să găsiți angajați la care puteți trimite de fapt LinkedIn inMail. Nu toată lumea este deschisă pentru ei.
După ce găsiți angajatul potrivit, faceți clic pe al său InMail buton:
După ce faceți clic pe butonul InMail, va apărea un ecran în care vă puteți compune mesajul.
Scrieți-vă e-mailul
În partea de sus a casetei de mesaje, veți vedea numele angajatului, poza și poziția lor în companie. Sub aceasta, veți vedea o secțiune pentru antetul dvs., împreună cu corpul e-mailului.
În partea de jos a casetei de mesaj, va exista o linie care arată numărul de credite InMail curent. Există, de asemenea, opțiuni suplimentare de formatare și un buton albastru mare care spune Trimite :
După ce vă aflați în caseta de mesaje, vă puteți compune e-mailul. Atunci când faceți acest lucru, asigurați-vă că țineți cont de lista noastră de lucruri de făcut și nu pentru eticheta de e-mail.
După ce ați terminat cu mesajul, îl puteți ajusta folosind instrumente de formatare suplimentare situate în colțul din stânga jos al casetei de mesaje. Aceste instrumente sunt văzute aici în roșu:
Aici aveți opțiunea de a adăuga fotografii sau atașamente. Cu toate acestea, deoarece contactați cineva pentru prima dată, vă recomandăm să nu îl includeți. Acestea ar putea determina mesajul dvs. să fie marcat ca spam.
După ce ați terminat formatarea, apăsați Trimite . Si asta e. Asta este tot ce trebuie să faceți pentru a trimite un mesaj unui recrutor sau unui manager de angajare dintr-o companie. De aici, este doar un joc de așteptare pentru a vedea dacă răspund.
Se plătește mesajului recrutorilor pe LinkedIn?
Da, da! Folosirea serviciului InMail pentru a contacta recrutorii funcționează de fapt.
LinkedIn are propriul set de sfaturi pentru a scrie un bun InMail pe Ajutor LinkedIn , și când am contactat eu potențiali angajatori, aproape fiecare dintre ei a trimis un e-mail.
Urmând ghidul nostru pentru recrutorii de mesagerie pe LinkedIn, ai putea și tu să obții o rată ridicată de răspuns.
Sfaturi pentru profilul LinkedIn pentru a garanta succesul
În ciuda faptului că perspectiva apelurilor la rece este oarecum înfricoșătoare, este de fapt foarte utilă. Dar recrutorii de mesagerie nu sunt o garanție pentru avansarea în carieră. Dacă descoperiți că nu aveți noroc cu el, există și alte lucruri pe care le puteți face pentru a merge mai departe.
Având în vedere acest lucru, iată sfaturile esențiale ale profilului LinkedIn pentru a garanta succesul.
Acțiune Acțiune Tweet E-mail 3 moduri de a verifica dacă un e-mail este real sau falsDacă ați primit un e-mail care arată puțin dubios, cel mai bine este întotdeauna să verificați autenticitatea acestuia. Iată trei moduri de a afla dacă un e-mail este real.
Citiți în continuare Subiecte asemănătoare- Rețele sociale
- Căutarea unui loc de muncă
Shianne are o diplomă de licență în design și un background în podcasting. Acum lucrează ca scriitor principal și ilustrator 2D. Ea acoperă tehnologia creativă, divertismentul și productivitatea pentru MakeUseOf.
Mai multe de la Shianne EdelmayerAboneaza-te la newsletter-ul nostru
Alăturați-vă newsletter-ului pentru sfaturi tehnice, recenzii, cărți electronice gratuite și oferte exclusive!
Faceți clic aici pentru a vă abona