3 Exemple de recomandări LinkedIn și cum să scrii propriile tale

3 Exemple de recomandări LinkedIn și cum să scrii propriile tale

LinkedIn este un site web pentru rețele profesionale. Când căutați un loc de muncă nou, este minunat să aveți pe cineva care să vă garanteze abilitățile. În acest caz apar recomandările LinkedIn.





În acest articol, enumerăm câteva exemple excelente de recomandări LinkedIn și apoi explicăm cum să scrieți propria recomandare LinkedIn. Toate acestea ar trebui să vă ajute (și pe alții) să vă asigurați locurile de muncă.





Exemple de recomandări LinkedIn

Pentru acest articol am decis să evidențiem câteva exemple de recomandări LinkedIn ale lui Saikat Basu, care se întâmplă să fie un editor MakeUseOf. Lucrează cu noi de multă vreme și chiar știe să scrie.





Pentru exemplul de mai jos, recomandarea este destul de generală:

Se menține la nivel de suprafață detalii despre abilitățile organizatorice bazate pe detalii ale scriitorului. Editorul nostru a adăugat, de asemenea, o notă personală, conectând abilitățile candidatului la propria poziție. Apoi explică modul în care aceste abilități au ajutat cele două roluri să coincidă.



În exemplul următor, recomandarea noastră LinkedIn este specifică domeniului de activitate al candidatului:

Editorul nostru vorbește în continuare despre abilitățile ușoare ale candidatului și despre modul în care acestea se raportează la persoana care oferă recomandarea, dar menționează și abilitățile unice învățate de candidat. Una dintre aceste abilități este o cunoaștere regională aprofundată a industriei IT.





Specificitatea acestor abilități dificile poate demonstra că un candidat va aduce potențial o perspectivă unică unei companii. Acest lucru este valabil mai ales dacă acea companie are sediul într-o regiune geografică diferită și dorește să se extindă pe alte piețe.

O astfel de recomandare este bună pentru un candidat care caută o funcție mai înaltă în propria industrie.





În plus, candidatul poate utiliza, de asemenea, evaluările abilităților LinkedIn pentru a se distinge. Este un tip de sistem de testare pus în aplicare de LinkedIn, unde puteți verifica experiența pe care declarați că o aveți.

Cum se scrie o recomandare pe LinkedIn

Primul lucru pe care trebuie să-l faceți atunci când scrieți o recomandare LinkedIn este să atrageți atenția asupra candidatului pe care îl recomandați. Modul în care faceți acest lucru este printr-o primă linie rapidă care citește ca un pitch.

Dacă ați mai scris vreodată un pitch, indiferent de afacerea în care vă aflați, veți ști că respectă aceleași principii de bază:

  • Una sau două propoziții care atrag atenția asupra produsului sau ideii.
  • Ceva din cele două propoziții care explică de ce produsul sau ideea este de ajutor, uimitor și unic.

În esență, încercați să atrageți atenția oamenilor, astfel încât să le puteți explica de ce ar trebui să le pese. Un exemplu excelent de deschidere ar fi o linie din captura de ecran de mai jos, unde editorul nostru spune: „Cele mai bune relații editor-scriitor sunt construite pe încredere”.

Această afirmație este adevărată, simpatică și are capacitatea de a pune un manager în largul său. La urma urmei, o dinamică de încredere cu un angajat este tot ceea ce caută.

Să continuăm să folosim acest exemplu ca ghid și să vorbim despre ce altceva ar trebui să includeți în recomandarea dvs. LinkedIn.

1. Explicați-vă poziția

Când scrieți o recomandare LinkedIn, este important să vă consolidați propria identitate profesională. LinkedIn face acest lucru în mod automat, arătând relația dvs. de lucru cu candidatul atunci când postați recomandarea dvs. pe site.

În acest caz, recomandarea ne spune că editorul nostru a gestionat direct scriitorul. De asemenea, el întărește această dinamică într-o lumină pozitivă spunând că „rolul meu în mentorat a fost minim”.

Acest lucru implică faptul că candidatul este bun cu direcții și adoptă o abordare proactivă a muncii sale.

2. Descrieți conexiunea dvs.

După ce vă consolidați poziția, veți dori să intrați în detalii despre relația dvs. de lucru cu candidatul.

În acest exemplu, editorul nostru a vorbit despre cum a reușit să adopte o abordare relaxată în timp ce scriitorul i-a trimis pitch-uri. El vorbește, de asemenea, despre modalitățile unice în care ea a abordat aceste tonuri, care se leagă de următorul nostru punct de discuție.

cum se conectează airpod-urile la Xbox

3. Accentuați unicitatea în ceea ce privește locul de muncă

Când dați o recomandare LinkedIn, asigurați-vă că subliniați modalitățile prin care acest candidat va fi un atu unic pentru companie.

Da, candidatul poate fi competent, dar la fel și alte mii de oameni. În forța de muncă extrem de competitivă de astăzi, a fi competent uneori nu este suficient. De multe ori îți dorești o persoană care să te ajute și tu să inovezi.

Candidatul este excelent în navigarea politicii la locul de muncă, dar și bun cu munca gruntă? Au o mare varietate de abilități dificile pe care o persoană în poziția lor nu le posedă în mod normal?

Vorbiți despre aceste calități pentru a le face să iasă în evidență dintr-o grămadă de solicitanți.

4. Discutați despre abilitățile ușoare

Abilitățile ușoare --- cum ar fi răbdarea, comunicarea și dorința de a învăța --- sunt cheile pentru un loc de muncă de succes. Abilitățile dificile vă vor ajuta cu sarcinile de bază, dar pot fi și „predate”. O atitudine bună de multe ori nu poate.

Având în vedere acest lucru, spuneți recrutorilor de ce acest candidat ar fi potrivit pentru echipă. Explicați de ce se vor potrivi cu cultura corporativă, vorbind despre modul în care se încadrează în a ta.

5. Discutați despre personalitatea candidatului

Un alt lucru despre care puteți vorbi dacă există loc --- deși nu este necesar --- este personalitatea candidatului. Nu lucrurile despre modul în care „eficientizează locul de muncă”, ci dacă sunt sau nu în general o persoană amuzantă.

Candidatul îi face pe oameni să râdă? Sunt atenți la alergiile altora în sala de prânz?

Detalii simple ca acestea îi vor face să arate mai mult ca o persoană reală pentru managerul angajator în loc de doar un număr. De asemenea, va oferi o idee mai bună dacă sunt sau nu potrivite pentru o cultură bună.

6. Consolidați-vă recomandarea cu o declarație pozitivă

În cele din urmă, veți dori să încheiați recomandarea dvs. LinkedIn cu o afirmație: ceva care le spune oamenilor care vă citesc postarea că ar trebui să contacteze direct acest candidat și să poată avea încredere în cuvântul dvs.

Dacă folosim exemplul nostru anterior de recomandare, un apel la acțiune în acest caz ar fi „aș recomanda-o fără rezerve”.

Scrieți o recomandare LinkedIn

Scrierea unei recomandări LinkedIn poate dura ceva timp, dar cu puțină structură și un ton conversațional, poate deveni o modalitate excelentă de a face rețea. Și dacă aveți noroc, cineva vă poate scrie o recomandare și pe viitor.

Căutați alte modalități de rețea? Iată cum să trimiteți mesaje recrutorilor LinkedIn în modul corect .

Credit de imagine: ArturVerkhovetskiy / Depositphotos

Acțiune Acțiune Tweet E-mail 6 alternative sonore: cele mai bune aplicații gratuite sau ieftine pentru cărți audio

Dacă nu vă place să plătiți pentru cărți audio, iată câteva aplicații grozave care vă permit să le ascultați gratuit și legal.

Citiți în continuare
Subiecte asemănătoare
  • Rețele sociale
  • LinkedIn
  • Căutarea unui loc de muncă
Despre autor Shianne Edelmayer(136 articole publicate)

Shianne are o diplomă de licență în design și un background în podcasting. Acum lucrează ca scriitor principal și ilustrator 2D. Ea acoperă tehnologia creativă, divertismentul și productivitatea pentru MakeUseOf.

Mai multe de la Shianne Edelmayer

Aboneaza-te la newsletter-ul nostru

Alăturați-vă newsletter-ului pentru sfaturi tehnice, recenzii, cărți electronice gratuite și oferte exclusive!

Faceți clic aici pentru a vă abona